Permitirme en este número que haga mías las palabras de mi buen amigo Chomin Alonso y que hagamos una pequeña reflexión sobre el liderazgo de la empresa y por qué no funciona el sistema que solemos usar a nivel empresarial.
“Lo que provoca la depresión por agotamiento es la presión
por el rendimiento” Byung-Chul Han.
Después de años de crisis algunas de las personas con las que a
diario trabajas han perdido las fuerzas, están desanimadas y en algunos casos
están planeando buscar otro trabajo: cada día que pasa eres más consciente de
que estás trabajando con Equipos Cansados. El Cansancio deja a las
personas en silencio, incómodas, distantes, inmersas en la lógica del fracaso;
las vuelve poco eficaces, las bloquea y endurece sus sentimientos. Cuando te
enfrentas a esta realidad y sabes que de ti depende el talento y la proyección
profesional de tus compañeros, es el momento en el que has de comportarte como
un líder responsable y Aprender a Liderar Equipos Cansados. Ayudar a la
organización a crear bienestar, generar confianza y seguridad en tus
colaboradores, para que puedan estar calmados y centrados en sus tareas. Sólo
así podrás escuchar sus respuestas innovadoras y atenderlas y apoyarlas.
Aprender a Liderar Equipos Cansados es aprender a ser un líder con valores y entusiasmo, es ser un administrador responsable.
Chomin Alonso
mindflow.es
